财界网首页 - 股票 - 理财 - 财经 - 城市 - 视频 - 信用卡 - 奢侈品 - 健康 - 路演中心 - 千股吧 - 基金岛 - 社区 - 博客

手机看财界 | 登录 | 注册 |

财界app
科技频道 > 互联网 > >正文

硅谷“独角兽”挖脚科技巨头 谷歌被挖最惨

 手机上财界       2015-08-24 14:26:26       来源: 新浪科技
  过去一年中,谷歌员工已成为估值10亿美元以上“独角兽”创业公司眼中的“香饽饽”。

  这些独角兽公司正在积极追求硅谷最优秀的人才,而具有吸引力的办公室和薪酬是这些公司的招聘利器。由于谷歌工程师掌握了地图等关键技术,因此在所有硅谷公司中,谷歌遭遇创业公司挖墙脚的现象最严重。

  过去12个月,Uber正在追逐谷歌地图部门的工程师,以加强自主地图业务。Uber估值超过500亿美元,是目前规模最大的独角兽公司。相对而言,短租平台Airbnb的招聘范围更加广泛,目前已经吸引了100多名谷歌员工。

  创业公司的招聘目标并不仅仅是最优秀的工程师。有时,这也会涉及到非技术类员工。谷歌的两名厨师阿尔文·桑恩(AlvinSan)和拉斐尔·蒙佛特(RafaelMonfort)在过去18个月内分别被Uber和Airbnb挖走。

  近期从谷歌离职的28岁软件工程师罗德里格·伊品斯(RodrigoIpince)表示:“在招聘市场上,目前员工处于主导地位。”他曾接到过多家独角兽公司的邀请,最终加入了移动游戏创业公司Kamcord。伊品斯此前在谷歌工作了5年时间。他表示,每天都会接到招聘人员的一两封邮件,询问他是否考虑换工作。

  他表示:“加入我自己想去的公司,目前这非常容易。”

  多年以来,硅谷对人才的争夺一直非常激烈。为了吸引最优秀的人才,许多公司往往开出六位数美元的薪水,以及慷慨的股权激励。目前的不同在于,对人才的竞争正更加激烈,许多年轻的公司加入到战团中。这些公司拥有丰富的弹药储备,而估值都超过10亿美元。

  根据创业公司研究机构CBInsights的数据,目前全球已有超过124家独角兽公司。

  这样的竞争已经引起了硅谷大佬们的重视。亚马逊CEO杰夫·贝佐斯(JeffBezos)上周末发送邮件,回应了《纽约时报》关于亚马逊工作氛围的一篇报道。他表示,目前科技行业招聘市场极具竞争性,而“每天都有世界级公司想要挖走”亚马逊员工。他没有透露,哪些公司正在觊觎亚马逊的员工。

  尽管独角兽公司每次只会挖走少数几名工程师,不会对大公司员工队伍的整体性造成太大影响,但被挖走的员工往往是从事战略性技术开发的顶级人才。这给谷歌等公司造成了困扰。该公司高管曾表示,一名优秀工程师抵得上几名普通工程师。

  为了从大公司处挖走人才,独角兽公司有着直截了当的策略:快速上升的估值表明,这些公司正走在成功的道路上。许多此类公司向新招聘员工提供了大笔受限股,这在未来某天公司上市或是被收购时将变成巨额财富。这是谷歌和其他大公司所无法给予的。此外,独角兽公司也表示,它们的发展速度更快,在自己的领域领先于大公司。

  科技行业猎头公司DavePartners创始人戴夫·卡瓦杰尔(DaveCarvajal)表示:“让年轻科技行业员工感到兴奋的是高速的增长和快速的执行。因此,新的独角兽公司吸引人才、给传统科技公司造成冲击并不困难。”

  Airbnb副总裁迈克·柯蒂斯(MikeCurtis)表示,创立于2008年的Airbnb很年轻,因此对科技人才很有吸引力。目前,该公司估值已达240亿美元。过去一年,Airbnb的员工队伍扩大了一倍,目前的全球员工总数超过2000人。

  柯蒂斯表示:“这些员工会思考我们未来的增长潜力,我们对世界将产生什么样的影响,以及这对他们持有的股份意味着什么。”

  除了谷歌之外,曾经的科技行业宠儿Yelp和Twitter也成为了被挖墙脚的对象。这些公司的股价近期大幅下跌,这意味着持有的股份无法给员工带来大笔财富。过去18个月,Yelp股价较最高点下跌了73%,而近期Twitter股价已跌至历史新低。

  在公布了令人失望的季度财报之后,Yelp首席运营官吉奥夫·多纳克(GeoffDonaker)上月在财报电话会议上承认,独角兽公司正在从Yelp挖墙脚。关于所谓的“独角兽泡沫”问题,多纳克表示,“毫无疑问我们感受到了冲击。”

  Yelp表示,该公司需要拿出更高的薪酬去招聘销售代表,而由于对人才的激烈竞争,目前的招聘速度无法满足公司的期望。多纳克表示,Yelp将采取一切措施留住自己的员工。

  不过Twitter和Yelp的人士表示,同比来看,两家公司的员工总数都在增长。

  Yelp发言人沙朗·埃伊斯(ShannonEis)表示:“如果科技公司合作扩大人才库,那么可以更好地解决关于人才的竞争。我们应当鼓励学生现场接受职业培训,从而推动我们行业和经济的增长。”

  Uber是目前最活跃的独角兽雇主。该公司的业务运营已拓展至59个国家。与Uber接触的多名人士表示,Uber宣称快节奏的工作氛围,以及“改变世界”的雄心壮志。目前,Uber的员工总数超过3500人,高于一年前的约1300人。这一数字中没有包含Uber所谓的“司机合作伙伴”。

  在进行重要招聘,尤其是技术领域的招聘时,Uber不惮于开出慷慨的薪酬。消息人士表示,去年,在追逐Yelp的多名工程师时,Uber拿出了价值数百万美元的受限股。

  Uber的重要招聘来源正是谷歌。Uber正在招揽谷歌的地图技术专家,而该公司目前计划减小对外部地图技术的依赖。今年6月,Uber聘请了谷歌工程副总裁布莱恩·麦克莱顿(BrianMcClendon),他目前正在领导Uber的无人驾驶汽车和机器人(300024,股吧)研究。消息人士称,Uber也在“扫荡”谷歌的Geo部门,过去一年时间里挖走了至少十余名地图技术专家。

  麦克莱顿和Uber发言人均拒绝对此置评,谷歌则拒绝对本文置评。

  谷歌也在采取措施,阻止员工的流失。消息人士称,通常在员工收到来自Uber、Airbnb、Pinterest和Palantir等公司的入职邀请时,谷歌也会开出对应的薪酬方案。

  谷歌最高级别的员工可能会获得与公司创始人拉里·佩奇(LarryPage)一对一面谈的机会,而佩奇将出面挽留这样的员工。为了留住顶级人才,谷歌常常愿意给出更优厚的待遇。

  目前,独角兽公司可能有着更好的机会去吸引谷歌的人才。谷歌目前正重组成为控股公司Alphabet。很多人都不清楚,在新的架构之下,员工的项目将会如何定位,并获得什么样的资助。

  此外,创业公司的招聘者通常行动速度要比大公司更快,而在当前的招聘中,速度非常重要。

  作为软件工程师的伊品斯表示:“有一次,我于周四回复了招聘者。而我周六就前往对方公司面试,并于周一收到了入职邀请。”

[复制链接]   [责任编辑: wg0050 ]

把财界网设为首页    
版权与免责声明:
1、本网注明“来源:×××”(非财界网)的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、在本网的新闻页面或BBS上进行跟帖或发表言论者,文责自负。
3、相关信息并未经过本网站证实,不对您构成任何投资建议,据此操作,风险自担。
4、如涉及作品内容、版权等其它问题,请在30日内同本网联系。

热文排行榜

  • 财经
  • 股票
  • 理财
  • 综合